Diagnostico Astrologico Empresarial

Descripción:

QUE ES


Es el estudio de los diferentes aspectos que inciden en una organización por efecto de la relación de cada uno de sus miembros con la naturaleza de la misma, desde el punto de vista energético.
OBJETIVO GENERAL


Identificar los efectos resultantes de la combinación entre los estilos particulares de su grupo directivo y la naturaleza misma de la empresa desde su concepción, para poder establecer si el desarrollo de la organización es acorde a los lineamientos de la alta gerencia, en cuanto a la Visión
y Misión
de su futuro empresarial.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Brindar las herramientas que permitan identificar cómo la institución independientemente de sus directivos, tiene de por sí unos lineamientos establecidos desde su nacimiento jurídico que determina una forma natural de actuar.
• Comprender la forma de ser de cada uno de sus directivos y los efectos resultantes de su toma de decisiones con respecto a su interacción con las características de la empresa

QUE IDENTIFICA EL DIAGNOSTICO


Basados inicialmente en la carta natal de la empresa se establecen los puntos fuertes:

• Cómo se muestra hacia fuera o sea como es la forma natural de proyectar su imagen institucional buscando ser percibida por su entorno.
• La distribución física de sus instalaciones, la cual permite ver como son percibidas por los empleados o los clientes que las visitan.
• El estilo de negociación y la relación que se establece en sus vínculos comerciales.
• Cómo le gusta ser vista por los clientes, sociedad, funcionarios y entorno en general en otras palabras como se muestra ante el mundo exterior

A su vez se trabaja en los siguientes aspectos de las áreas específicas:

• Locación, Lugar
• Manejo financiero
• Medios de comunicación (propaganda, Publicidad)
• Instalaciones
• Creatividad, nuevas ideas, recreación del personal
• Clima con los empleados en general
• Manejo de conflictos, fricciones y posibles fusiones con otras empresas
• Reformas en la compañía
• Leyes, normas y manejo de comercio exterior
• Aspiraciones, logros del nivel directivo y la empresa
• Normas y parámetros de dirección en el ámbito global
• Desarrollo de los estudios de factibilidad

Lo anterior se establece con respecto a la energía básica primaria que se genera en la empresa en el momento de su constitución en cámara de comercio sin tener en cuenta las reformas realizadas en el futuro las cuales modifican el sentido y la visión total de la institución
ASPECTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL QUE INCIDEN EN LA ASTROLOGIA


Así como la empresa desde su formación posee unas características propias que le dan una forma particular de actuar, también aquellas personas que la integran con sus particulares cosmovisiones y maneras de ver la vida modifican los resultados posibles en la forma de implementar los planes de la alta gerencia.
En la vida práctica de una empresa no solo se dan las normas leyes y proyecciones establecidas, sino que estas vienen matizadas por las cualidades individuales de sus miembros en las que se puede identificar aspectos como:

• La voluntad del directivo
• La cultura de la empresa que se va construyendo
• El estilo de aplicar el reglamento interno y la generación de Ideas
• El carisma o amor con que se realizan las cosas por parte de la persona
• La determinación con que se asumen las actividades
• El sentido y la visión de la prosperidad de la compañía y de sus miembros
• La estabilidad que se respira en los diversos momentos
• El tipo de innovación que se da en los momentos críticos o normales
• Los altos ideales y la manera de hacer las cosas (mística) que aporta el individuo a la organización
• La proyección o búsqueda final del individuo tanto individual como en su lugar dentro de la organización

COMO SE DESARROLLA EL DIAGNOSTICO


El Diagnostico se desarrolla mediante el levantamiento de la información pertinente a la empresa(certificado de Cámara de comercio) y sus modificaciones posteriores. Como también el resultado de las cartas natales de cada directivo cabeza de las áreas funcionales, las cuales permitirán comprender como actúa el nivel central de la organización con respecto al todo.

Dicho trabajo con cada persona es individual para buscar comprender su aporte personal al desarrollo global de sus colaboradores inmediatos y la institución en general.

Una vez establecidas las cartas base de los directivos y la empresa se buscan los aspectos comunes y no comunes que determinan la particularidad y el estilo que permite que la empresa y sus miembros actúen de determinada manera.
ALCANCE DEL DIAGNOSTICO


Proporciona en un término no mayor de 3 meses una herramienta adicional que permitirá a la alta gerencia tener una mayor visión de la forma como interactúan sus miembros tanto individualmente como en grupo con respecto a las metas de la compañía.
Permite que cada directivo revise su naturaleza personal y como está es modificada al entrar en contacto con otras personas o situaciones dando como resultado un mayor conocimiento de sí mismo y de los otros.
Sirve de soporte a otras herramientas administrativas de evaluación para el control de gestión


tel 2163023-3003648435-3133526814
carlos e cuentas p

Rubros:
• Gestión de Activos